Главная - Новости - Оплата работы в выходные также и праздничные дни


Оплата работы в выходные также и праздничные дни
28.03.2018 21:53
Туризм и отдых - Новости туризма

Иногда происходят ситуации, когда приходится вызывать сотрудников, которые на момент не работают по сменному графику, в праздничные либо выходные дни. Для столь исключительных моментов наше законодательство предусматривает определенные правила вызова людей на работу и обязательно выплачивают компенсацию.

В трудовом кодексе присутствует статья, которая содержит правила, запрещающие людям отправляться на работу в праздничные, также и в выходные дни. При этом существует 2-е ситуации, когда законодательство позволяет начальникам привлекать своих работников к работе, несмотря на производственный календарь.

К примеру, когда появляется непредвиденная работа, которую необходимо срочно выполнить и от этого зависит благополучие компании, при этом спрогнозировать данную работу было невозможно, тогда работодатель сможет вызвать каждого сотрудника в выходные исключительно по письменному согласию. К примеру, приведем ситуацию, когда сотрудники бухгалтерии довольно часто приезжают на работу в свои выходные дни чтобы вовремя сдать отчеты. Поэтому за несколько дней до наступления выходных сотрудник должен предоставить свое письменное согласие на работу. Но если работодатель до выходных дней не получил такое согласие, тогда это необходимо сделать в день выхода работы сотрудника.

Есть ситуации, когда каждый работник должен отправляться на работу в свои выходные дни, не давая согласия:

  • Чтобы устранить либо предотвратить последствия, которые появились из-за производственной аварии, катастрофы или же стихийного бедствия;
  • Чтобы благополучно предотвратить ЧП, способное испортить либо уничтожить имущество работодателя;
  • Чтобы выполнить работы во время ведения военного либо чрезвычайного положения, также произвести неотложные работы при чрезвычайных обстоятельствах.
 


Читайте: